“加强作风建设，提高行政效能”学习教育活动总结

“加强作风建设，提高行政效能”学习教育活动总结

开展“加强作风建设，提高行政效能”学习教育活动以来，我单位按照上级部门的统一部署，按步骤按要求扎实完成活动的每一项内容，取得了明显的成效。现就相关情况如下如下。

一、高度重视，积极动员

在5月19日参加全市动员会后，我支部立即召开了班子成员会，传达了会议精神。通过研究，确定我单位此次活动的两个中心主题，一是在干部职工中强化“管理就是服务”的意识，二是努力提高工作效率。5月20日，管理处召开了党员和中层干部参加的宣传动员会。会上，宣读了市城管局开展“加强作风建设，提高行政效能”学习教育活动方案，并传达了市委书记郭有明同志在全市动员会上的讲话精神，号召干部职工要以高度的政治责任感来看待和参与此项活动，同时，对单位的学习教育活动进行了规划和部署。并要求党员和中层干部将会议精神认真在各科室部门传达。

二、健全机构，认真部署

动员会后，我们成立了处“加强作风建设，提高行政效能”学习教育活动领导小组，由支部书记、管理处主任杜安定同志任组长，即第一责任人，各分管领导和科室负责人为具体责任人。同时，根据城管局活动方案的要求，结合单位实际，制定了《“加强作风建设，提高行政效能”学习教育活动方案》，对活动的步骤和要求进行了部署，明确了监督、考核和奖惩规定，确保活动取得实效。

三、加强学习，统一思想

我单位努力从思想建设入手，积极组织党员干部进行理论学习。5月22日，我们集中学习了胡锦涛同志在中纪委第七次会议和党的十七大报告中关于加强作风和效能建设的系统论述，同时，全文学习了郭有明同志在动员会上的重要讲话。通过学习，党员干部统一了思想，深化了认识，为下阶段的活动打好了良好的思想基础。此外，我们还组织学习了省委常委、常务副省长李宪生同志关于“执行力是政府工作的生命力”的讲话。

四、广征意见，深刻剖析

支部组织党员和中层干部围绕“加强作风建设，提高行政效能”和“提高执行力”进行了深入的讨论。同时，通过设置意见箱、意见邮箱、发放征求意见表等方式，广泛征求意见，收集和汇总出改革创新意识不强、便民利民措施不够、少数职工工作懒散拖沓纪律观念淡薄、车辆等生产资料管理不严等8个方面的主要问题，并对这些问题产生的根源进行了深层次的剖析，并制定出相应的整改措施，确定了责任领导、具体责任人和整改时限，并适时在党员大会和中层干部会上予以通报。。

五、扎实整改，成效显著

在活动的第三阶段，我们严格落实既定的各项整改措施，取得了明显的成效。

1、加强巡视检查，强化纪律观念。针对少数科室职工劳动纪律松散的现象，我们召开中层干部会，重申了劳动纪律有关规定，要求全体干部职工树立牢固的自律意识，坚决杜绝迟到、早退、串岗、上班干与工作无关事情等行为。同时，处领导轮流值班，对单位的劳动纪律进行定时检查和不定时的抽查，严肃查处出现的各类违纪行为。同时，对少数科室职工工作作风漂浮、办事拖沓等问题进行了帮助，并加强对各项业务工作的检查督促，确保工作任务的落实。通过整改，全处劳动纪律观念明显增强，违反劳动纪律的行为显著减少，干部职工精神面貌有较大的改观。

2、充分酝酿，加快市场化管理运作尝试。绿地管养的市场化运作模式是改革的必然方向。我单位本着求稳的初衷，希望在上级部门的统一部署下开展这方面的工作。通过这次活动，提高了我们对推行绿化管养市场化运作改革重要性和紧迫性的认识，借接手滨江公园延伸段管理工作的契机，我们拟对延伸段绿化管养实行费用包干，为全面推行公园绿化管养市场化运作模式打基础，积经验。目前，方案已基本完成，待工程验收完毕后即将付诸实施。同时，和平公园管养费用包干方案也在制定中，将作为上段试点适时实施。

3、结合文明执法教育活动，提高执勤人员素质，坚持文明执勤。在上级本门的统一部署下，我单位开展了文明执法教育活动。活动中，我们组织相关人员传达了上级部门关于文明执法的指示和要求，学习了相关文件和正反面典型。同时，加强督察和巡视，对执勤人员出现的各种不文明行为进行及时纠正和处理。通过一段时间的整改，执勤人员素质明显提高，不文明执勤行为基本杜绝。

4、恢复便民洗手池等设施，进一步增加便民利民举措。双亭广场原先设有便民洗手池，但由于管理不当，周边一些居民和经营业主时常过来取水，因此，景区管理人员关闭了洗手池。经过这次整改，该处便民洗手池重新开放。执勤人员也加强了管理，杜绝非公益用水。同时，管理处多方面征求意见，集思广益，在条件允许的前提下，进一步增加便民利民举措。

5、崇尚勤俭，加强车辆管理。燃料和生产资料的不断上涨，增加了单位的建设管理成本，管理处决定从车辆管理入手，降低成本。分管领导召开了司机座谈会，重申了车辆管理制度，严格禁止非工作时间车辆离园现象。通过整治，非工作时间，全处四辆汽车全部按要求在单位停放。

6、加强宣传工作。我单位对外宣传工作一直不够好，稿件的上报率和采用率较低。针对这一情况，在这次的整改过程中，我们对作为责任科室的办公室和相关工作人员进行了批评，并制定了《宣传工作奖惩细则》，规定了最低稿件数，不够标准的要扣罚，超过标准或给单位带来荣誉的要进行奖励。

7、关心职工生活和健康。在征求意见过程中，不少职工提出，管理处和工会应该多组织些集体活动，增加组织的凝聚力。对此，我们非常重视，对今年的集体活动进行了规划，力争在条件允许的前提下，多组织些文体活动，丰富职工的生活。同时，为体现对职工身体健康的关心，管理处近期安排了一次体检。

8、加强推优工作力度，充分发挥激励作用。我单位近几年来的各项荣誉称号几乎都集中在优秀共产党员胡根法同志一个人身上，对本人和其他同志已经难以起到大的激励作用。因此，支部决定，今后出席单位和城管局的各种荣誉称号就有意识地培养和推荐其他同志，而努力在今年内将胡根法同志推荐为市级劳动模范。目前，处工会正在积极和城管局工会组织和市总工会联系此项工作。

“加强作风建设，提高行政效能”学习教育活动虽然取得了阶段性成果，但“这是是一项长期的工作，我们将及时对整改内容“回头看”，对还没有得到解决的问题进行督办，并及时解决随时可能出现的新问题。同时，不断健全和严格执行各项制度和规定，巩固已经取得的成果，确保活动收到长效。